教育引导多措并举，推进廉政文化建设
摘 要:廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，南京地铁运营分公司在推进廉政文化建设过程中，着重发挥教育引导者的影响力，丰富教育引导形式的多样性，增强教育引导内容的实效性，对廉政文化建设进行了探索与创新，取得了一定的实践经验与效果。
关键词:教育引导; 廉政文化建设; 企业
企业廉政文化是社会先进文化的重要组成部分。推进企业廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，是拒腐防变的第一道防线，是从源头上预防腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容。国有企业作为我国经济社会发展的重要支柱的，尤其要重视廉政文化建设。近年来，南京地下铁道有限责任公司运营分公司( 以下简称“运营分公司”) 党委带领党员干部和 3000 多名员工，爱岗敬业、廉洁奉公，树立南京地铁的良好形象，以创廉政文化建设品牌为目标，以突出企业文化特色为方向，把廉政理念、内涵、要求自觉融入企业文化的建设之中，切实推进廉政建设与工作实际相结合，达到了廉政文化建设为生产服务的目的，营造了廉政文化建设教育浓厚氛围。
一、注重教育引导者自身建设，提高廉政文化建设影响
运营分公司党委自成立起，就注重不断加强自身建设，通过集体学习、定期听取群众意见、制定落实管理制度等方式增强党委领导班子的凝聚力和影响力。为进一步做好廉政文化建设，党委将中高层领导、党员干部指定为廉政文化建设的教育引导者，并在基层员工中设立了党风信息员网络，以基层党风信息员为节点编织廉政文化推进网络，基层党风信息员发挥引导者作用辐射全体员工，形成了网络化的廉政文化建设的教育引导者队伍，使教育引导者成为廉政文化建设的先行员、推行员、联络员和宣传员。
近年来，运营分公司党委定期组织学习《廉政准则》和各项党内监督制度，提高教育引导者自身的廉政政策理论水平。党委制定了教育引导者定期听取群众意见的“三真、三贴近”和“四个一线”工作方法，即真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦; 贴近一线、贴近员工、贴近基层; 情况在一线了解，问题在一线解决，作用在一线发挥，形象在一线树立。并要求专职党群干部每月至少要开展两次一线调研。“三真三贴近”和“四个一线”的做法密切联系了员工，做了员工的贴心人，拉近了教育引导者与员工的心理距离，使廉政文化更容易被员工接受、认可。党委及各党支部每月开展员工思想动态分析，在工班设置党群联系卡，定期开启信息箱，听取员工意见和建议，真心关爱员工，服务员工，做员工的贴心人。
在内部管理上，运营分公司党委着重完善规章制度，规范引导全体员工按章办事，保持廉政文化在推进过程中不走样。同时，党委结合南京地铁运营分公司实际情况，制定了党风廉政建设责任制实施办法，签定《党风廉政建设责任书》，明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责，制定了个人重大事项申报制度。为促进工作全面提升，制定了效能监察管理办法、党风信息员管理制度、信访制度、纪检工作权责与权限。此外，分公司通过月度党群例会、培训活动、谈心谈话、工作点评等措施，打造了一支事业心强、业务技能熟、协作意识好、创新意识强的党群干部队伍，提高了教育引导者的影响力，为廉政文化建设顺利开展提供了保证。
二、注重教育引导形式多样，丰富廉政文化建设载体
企业廉政文化建设要有载体，如果没有载体，廉政文化建设则显得枯燥乏味，难以深入人心。为让企业员工乐于参加、易于接受，运营分公司党委在开展廉政文化建设过程中，坚持以人为本的原则，精心设计企业廉政文化建设的有效载体，做到内容和形式的结合、方法和效果的结合、深度和广度的结合。运营分公司党委为各基层党支部推进廉政文化创造有力条件，丰富廉政文化建设内涵，运用职工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际的载体组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉政文化活动。
运营分公司党委还定期开展专题讲座，邀请教授、专家及公检法人员开展以“廉政建设”为主题的专题讲座，就实际存在的问题进行深度剖析，详细阐述。播放廉政主题影片、宣传教育片，以生动的故事情节感染党员干部、员工。定期组织廉政书画和摄影比赛，让党员干部、员工用自己的心灵与双手去感悟，形成教育引导者与受众的双向互动。开展廉政警句格言征集评选活动，通过征集活动，创作了许多有思想、有内涵的警句格言，如，“领导有正气，员工有士气，地铁有朝气”、“地铁生产“安全”先，反腐倡廉“自律”前”、“对待工作要热情，对待腐败要绝情”等，运营分公司党委将这些优秀作品上墙展示。还专门成立南京地铁职工艺术团，排练红色舞蹈，开展红歌比赛，举办文艺演出。这些形式多样的廉政文化教育引导载体，增强了廉政文化教育的吸引力和感染力，使企业员工在潜移默化中受到熏陶教育。
三、注重教育引导内容贴近实际，增强廉政文化建设实效
要发挥教育引导的作用，引导的内容必须贴近实际、贴近生活，避免空洞、生硬。教育引导内容要大道理与小道理结合，虚实结合，教育引导内容要对具体工作有现实、直接的指导意义。运营分公司党委注重对正面典型教育内容认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织，用正面典型的先进性和榜样力量激励党员干部、员工。并与基层党支部形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合正面典型教育资源，形成全公司廉政文化建设正面典型教育引导的合力。
运营分公司党委要求各基层党支部结合本单位的生产任务，制定紧贴实际的教育引导内容。乘务党支部结合电客车司机经常拾到乘客遗留的物品，开展“讲拾金不昧故事，宣传廉政大道理”活动; 工务党支部结合零星工程项目多，开展“清廉勤俭、健康文明”为主题的廉政文化进家庭活动; 站务党支部结合工作场所，打造二号线云锦路站为廉政文化示范车站; 票务党支部结合工作业务，开展“单程票管控”廉政活动; 物资党支部结合物资采购与管理，开展“短信传廉、漫画醒廉、学习品廉、视频播廉”作品设计评比活动。控制中心党支部针对行车组织工作压力大，打造以“我廉政、我快乐”为主题的系列廉政活动，把缓解职工工作压力与廉政文化建设同步进行。各基层党支部在分公司党委带领，积极探索与思考，使廉政文化建设教育引导内容与工作实际结合，促进党员干部思想认识从“不敢腐败”、“不能腐败”到“不愿腐败”的转变，使反腐败机制从“廉政法规监督人”、“用廉政制度约束人”到“用廉政文化引导人”的理念升华，推进了企业廉政文化建设，逐步营造了“风正、心齐、气顺、劲足”的南京地铁廉政文化氛围，增强了廉政文化建设的实效。
廉政文化建设不是一蹴而就的，需要在党委的正确领导下，结合企业实际，在实践中不段创新、运用多种载体，使廉政文化和企业文化有机融合，营造良好的教育引导氛围，促进企业员工的理性成长，为企业的可持续发展保驾护航。
京公网安备 11010202007575号