总体考核指标主要针对负责人。 若实际发生费用不高于总体考核目标值, 即负责人达到了单机考核总体目标,对负责人给予总目标指标金额的 0.2%奖金,否则对负责人给予总目标指标金额的 0.1%处罚。
单机核算指标考核主要针对定编设备操作手。按照考核目标费用与实际发生费用差额的2%的比例进行奖罚, 隧道公司有权根据总金额的大小进行适量微调。单机奖罚金额按 2∶5∶3 对负责人、操作手及仓管人员进行分摊, 负责人有权根据每个员工的贡献情况作适量调整。
5结 语
单机核算是项目施工成本控制、 精细管理的重要组成部分,是完善激励机制的需要,是规范化管理的需求,在设备管理中具有十分重要的意义,对企业经营目标的实现有着举足轻重的作用。
企业不仅要有科学管理的软实力, 还需要有实实在在的硬实力。经营管理、经济核算反应的是企业的软实力,设备投入、施工技术力量反映的是企业的硬实力,只有将软、硬实力有机结合起来,才能将单机核算落到实处。
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