8月27日上午，地铁集团组织召开“出征计划”储备干部跟岗锻炼工作汇报评审会。集团党委书记、董事局主席张军，党委副书记、总裁潘海刚等领导班子成员出席会议。各跟岗单位、派出单位负责人、导师及人事部门负责同志共同参会，对储备干部一年来的跟岗锻炼成果进行集中评审。 会上，七名储备干部依次汇报了跟岗期间的重点工作、“四个一”专项任务完成情况、个人成长收获、存在不足与创新举措等内容，通过实例与数据，全面展示了一年来的实践成果和思考感悟。汇报内容充实、逻辑清晰，充分展现了年轻干部扎实的业务能力与积极进取的精神风貌。
各跟岗单位负责人分别进行现场点评，充分肯定成绩，直指问题不足，提出中肯建议，体现了严管与厚爱并济的育人理念。
张军在总结讲话中对“出征计划”跟岗锻炼成效表示充分肯定。他指出，在当前轨道交通发展机遇与挑战并存的新阶段，年轻干部必须把握新形势、珍惜机会、加速成长。他强调，要进一步把准政治方向、提升执行效能、强化责任担当，在“十五五”谋篇布局的关键时期多调研、勤思考、勇建言，真正成为“懂产业、懂市场、懂管理”的复合型人才。同时，要求各单位要强化系统思维和全局观念，全面总结“出征计划”的成功经验和不足，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，统筹用好经常性检查督促、常态化跟踪问效机制，让真正优秀的年轻干部在大战大考中崭露头角，形成优秀年轻干部竞相涌现的良好局面。
此次评审会既是对储备干部跟岗锻炼成果的集中检验，也是他们展示风采和交流互鉴的重要平台，标志着地铁集团在深化年轻干部培养、优化人才梯队结构上又迈出了新的坚实步伐。下阶段，地铁集团将继续加强对“出征计划”的储备干部进行跟踪考察和结果应用，推动人才队伍建设不断提质增效，为集团高质量发展夯实人才根基。
(来源：无锡地铁在线)
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