行业资讯|安全生产 | 构建常态化应急实训体系 全面提升关键岗位应急处置能力
2026-01-22 10:02:11
常态化应急实训赋能 
关键岗位处置能力提质
为持续提升关键岗位的应急处置能力，筑牢运营安全防线，天津轨道交通集团所属运营集团（以下简称：运营集团）构建并全面推行常态化、实战化应急实训工作体系。该体系聚焦车务、调度、乘务、供电、通信等核心专业，围绕常见故障与行业内的典型案例开展系统训练，并取得了显著成效，为轨道交通安全平稳运行提供了坚实保障。
体系化构建，夯实实训根基
运营集团以提升基础技能、响应效率，以及验证新功能、特殊场景处置程序为目标，建立日常训练、临时拉动、设备功能测试的“三位一体”实训模式。实行“多岗位联动项目统一牵头、专业独立项目自主组织”的分级管理机制。依托应急实训管理系统，实现从计划制定、方案执行、作业记录到数据统计的全流程数字化闭环管理，有效提升了实训规范性与精细度。
全覆盖施训，巩固核心技能
聚焦运营安全生产核心，充分利用停运后的“天窗期”，扎实开展常态化应急实训演练，全年组织实施28项训练科目，覆盖行车、供电等多个关键领域，内容涵盖电话闭塞等常规项目及新增设备、特殊场景专项训练。全年累计开展训练21001次，72483人次参训，其中，夜间停运后“天窗期”实训17874次，组织多岗位联合实训323次。加大参训频次，重点岗位每月不少于5次，有效促进了核心业务技能的巩固与提升。
精准化升级，聚焦难点突破
针对运营保障中的重点、难点与新增风险点，动态优化实训科目。2025年新增“不常用道岔轧道测试”“9号线及津静线露天段下路轨应急送电”“津静线灵活编组在线连挂回段”三项专项训练，通过密集性、实战化演练，检验了不常用道岔设备的稳定性、露天段特殊送电路径与流程的适用性，以及“3+3”自动连挂等新技术的实操可行性，显著提升了应对特殊、复杂工况的能力。
场景化拉练，强化联动效能
聚焦行车组织关键节点，自2025年7月起，选取9座正线“关键咽喉”重点站，开展手摇道岔专项拉练，采取“随机设障、迅速响应、实战检验”的组织模式，设计15类关键故障场景。创新推行“一练一总结、一练一分析”机制，提炼形成“一站一方案、一站一标准”的手摇道岔应急处置体系，覆盖44座有岔车站，有效提升了多专业实操技能与应急联动效率，为正线行车安全筑牢坚实基础。
实效化应用，固化经验成果
经过全年扎实的实训，关键岗位人员应急处置能力显著增强，典型故障平均处置效率提升6%～10%，操作失误率明显下降。结合各线路、站点实际，深度复盘实训数据与经验，运营集团针对下路轨送电、手摇道岔、列车救援等高风险故障场景，明确岗位责任、规范沟通用语、细化操作步骤，为一线人员提供了清晰、具体、可执行的操作指南。
下一步，运营集团将深化实战演练，提升核心能力建设，完善智能运维系统的应急辅助功能，提升应急响应智能化水平，全力打造一支高效可靠的应急保障队伍，为市民提供更加安全、便捷的轨道交通服务。
(来源：天津轨道交通)
