为深入贯彻集团人才强企战略，畅通内部人才流动渠道，进一步优化人力资源配置，3月27日，集团成功举办苏州地铁人才夜市暨2026年度首次内部双向洽谈会。活动现场气氛热烈、组织有序，吸引近70名青年人才参与双向洽谈，为集团高质量发展注入了新的人才动能。 双向洽谈会是集团深化人才培养机制、打造“内部人才市场”的重要举措，旨在打破岗位壁垒、推动“人岗相适、人事相宜”，为青年人才拓宽职业发展空间，同时精准对接各业务板块的用人需求，实现“人尽其才、才尽其用”的人力资源优化目标。本次洽谈会共提供来自集团总部5个部室、6家子公司的25个岗位、43个需求人数，涵盖经营治理、工程建设、市场营销等多个领域。现场，各用人单位通过易拉宝展示、一对一交流等形式详细介绍岗位情况；参会人才结合自身专业背景、工作经历与职业规划，主动与意向单位沟通对接，充分展示个人能力与岗位适配度。双方围绕岗位职责、工作内容、成长路径等问题深入交流，在双向选择中实现精准匹配。
双向洽谈会的成功举办，充分体现了集团对青年人才个人发展的高度重视，是推动集团人力资源高质量、可持续发展的生动实践。下一步，集团将继续以洽谈会为契机，持续深化人才发展体制机制改革，不断完善人才培养、选拔与激励体系，着力打造高素质、专业化、复合型人才队伍，为集团加快建设世界一流轨道交通综合服务运营商、助力苏州城市交通高质量发展提供坚实的人才保障。
储备人才代表
整个过程既是一次自我审视，也是一次对岗位职责、发展方向的重新认识。在交流当中，领导结合单位发展大局与岗位实际，对我进行了细致指导，让我对自身优势、不足以及未来努力方向有了更加清晰的认知，也进一步明确了前进的目标。我将以此次双选为新起点，摆正心态、立足本职，持续深耕细作、精益求精，不断提升业务能力与综合素质，以更加饱满的热情投入工作，做到履职尽责、务实担当。
墩苗人员代表
感谢集团为青年员工搭建优质成长平台，让我们在跨板块、多岗位的实践中扎根历练、锤炼才干。这次双向洽谈会，既是一次展示自我、选择发展平台的珍贵契机，也为我们开启了职业成长的新视野。我们将把握机遇、明确方向，以更加昂扬的姿态迈向新阶段，不辜负公司的培养与厚望。
资产公司相关负责人
本次集团人才双向洽谈会，为内部人才流动与岗位精准匹配搭建了优质高效的对接平台。我们设置的招商专员岗位，吸引了众多有志于招商拓展、商务对接的优秀内部人才参与洽谈。下一步，资产公司将持续健全人才培养与发展体系，完善招商赛道人才成长通道，助力更多懂招商、善引流、能攻坚的优秀人才扎根岗位、施展才干。
创研院公司相关负责人
本次双选会有效填补了各单位关键岗位空缺，助力员工精准匹配适配岗位，形成人岗相适、双向选择的良好局面。创研院公司此次推出的经营性岗位，与集团市场化转型战略及复合型人才培养目标高度契合，各板块员工踊跃参与、积极应聘，彰显了集团雄厚的人才储备与科学的培养机制。未来公司将持续优化选人用人机制，着力吸引更多善创新、精经营、敢担当的优秀人才加入。
(来源：苏州地铁)
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