七月仲夏，在苏州地铁黄天荡线网指挥中心，孩子们进行了一场特殊的汇报演出。他们在舞台上戴着猫耳头饰，绘声绘色演绎着音乐剧《猫儿历险记》。这是一场暑期学习的成果展，更是苏州地铁暑托班举办八年来首次对外开放的答卷。
帮职工看娃
这事儿我们干了八年
时钟回到2019年，苏州地铁一线职工遍布运营、检修、调度、车辆段等岗位，对于大量双职工家庭和需要倒班的职工来说，“暑假带娃难”成了一桩忧心事。“当时很多职工来工会反映，希望能有个地方帮着照看孩子，我们收到诉求就立马行动起来。”苏州地铁人力资源总监、组织人事部总经理李勇回忆道，“就这样，‘苏铁宝贝’职工子女暑托班应运而生。我们把托管阵地直接建在工作一线，免去大家接送奔波；后来职工反馈想要更多特色课程、更大覆盖范围，我们又逐年拓展点位、丰富课表。它是我们成长型工会体系的典型落地项目。”
经过八年升级发展，“苏铁宝贝”已拓展至干将路大楼、黄天荡大楼、天平、胥口、太平、浒墅关、松陵车辆段7大职工集中片区，设置14个班级，预计全年服务400余人次。为了让孩子们过个有意思的暑假，暑托班开设了书画、手工、科普、文体等特色课程，搭配户外运动、传统文化体验和团队拓展等趣味活动。值得一提的是，每个暑托班还会举办集体生日会，让孩子们在欢声笑语中感受集体的温暖。
老师从哪来？
这支“混编部队”很靠谱
这么多娃、这么多花样课程，老师到底从哪请？这可是早期办班时面临的难题。现在的暑托班队伍早就摸出了门道，采用“三合一”配置：舞台声乐、跑酷体能这些硬核课程，外聘外部专业机构老师，保证孩子学得对、学得好；管纪律、盯安全的班主任，都是苏州地铁星连文化公司员工里专项赋能培训筛选出来的，熟门熟路，全天候跟着孩子；烘焙、手工、书画、小主持人等趣味特色课程，均依托系统化、常态化的工会社团建设体系打造。
“不管是外聘的还是咱自己人，进门都得先过‘考试关’。”星连文化公司副总经理盛秋怡介绍，“所有人上岗前都得历经5天封闭式培训，从孩子磕碰怎么急救、陌生人来接怎么核验，到怎么哄闹脾气的小朋友，四大模块一项都不能落。”加上全区域监控、闭环接送这些硬保障，不少职工家属感慨：“这里既有专业老师上课，又有单位同事盯着，那种信任感和踏实感，真的是花多少钱都买不到的。”
能向社会开放吗？
今年我们做到了
2026年，“苏铁宝贝”迈出了关键一步——首次向社会打开大门，创新推出‘职工普惠托管+社会化特色暑托’双轨模式，成了苏州国企探索社会化托管的先行者。“往期反响太好了，很多外部家长来打听，所以我们决定试试市场化运作。”星连文化公司暑托班班主任李辉说。
不同于普惠班的看护与科普，这个班特邀专业艺术师资，带着孩子们沉浸式打磨舞台音乐剧。从发声练习、肢体律动，到台词功底、舞台走位，孩子们完成了从“零基础”到“小演员”的蜕变。“原本内向的孩子，现在敢大声唱歌了！”一位陪读的家长感叹道。这种“全日托管+综合美育+舞台汇演”的一站式体验，让不少外部家长直呼“专业”。
7月31日结业当天，除了精彩的音乐剧，孩子们还带来了少儿舞蹈、AI小剧本等节目，赢得了满堂喝彩。这一创新模式也获得了荔枝新闻、SBS《苏州观察》等省、市级媒体的关注，点赞其为国企履行社会责任提供了新样本。
往后接着干
好事要做成“四季款”
对于“苏铁宝贝”的未来，苏州地铁希望持续升级托管形式，丰富课程内容，真正实现“职工舒心、家长放心、孩子开心”。后续，苏州地铁将持续推进“对职工+对社会”双班并行的尝试：稳定扩大特色班级招生规模，除音乐剧外，逐步推出AI艺术创作暑托班、读城文旅实践营等多元产品，依托研学业务，拓展至春秋短假期、寒假微型研学营，形成“寒暑假+小长假”全周期关爱体系，并面向社会推出周末单日研学营；同时完善课程体系、安全标准、师资培训，打造苏州市国企嵌入式暑托示范品牌。
从2019年解职工带娃之忧，到2026年把暑托班开向社会，“苏铁宝贝”正沿着温暖的轨道稳步前行。这份国企温度还将随着全周期托管体系的落地，惠及更多家庭，成为苏州民生服务里一张有辨识度的暖心名片。
(来源：苏州地铁)
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