为进一步提升市国资系统人才工作业务水平，切实加强国有企业队伍建设，夯实市属国有企业高质量发展的人才根基，近日，杭州国资国企人才工作培训班在市国资委党校杭州地铁实训基地举办。市属国有企业及重要子企业人才工作部门负责人、区县（市）国资监管部门和委机关业务骨干等70余人参加培训。
市国资委党委副书记宣寅作开班动员并紧扣当前人才工作和国企队伍建设要求作专题部署。她强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述，认真落实“十五五”规划和人才强企战略部署。全面分析当前市属国企人才工作现状和人才队伍建设情况后，她对科技创新人才、经营管理人才、金融投资人才、人工智能专业人才和高技能人才的引育提出了要求，并明确了明年人才工作的四项重点任务：一是要做实分层分类内部人才培育，二是要科学谋划市场化人才引进，三是要深化人才监管平台应用，四是要持续加强人才工作者能力建设，为市属国企高质量发展提供可靠人才保障。
本次培训紧扣新时代人才队伍建设要求，聚焦国企战略转型、用工风险防范、中长期发展规划等重点内容，综合运用专题授课、视频教学、现场教学、分组研讨等多元教学形式。其中专题授课围绕国企战略转型与新赛道布局、市场化规范用工及风险防控、传统国学赋能现代企业管理等课题展开，内容贴合实务、注重学用结合，进一步保障全市国资国企人才工作各项任务落地见效。
组织一次专题研讨
利用晚间时段组织人才工作专题研讨交流，参训学员紧扣人才工作赋能国资国企高质量发展主题畅所欲言、深入探讨。大家结合各自工作实际分享思路举措、交流特色做法，认真学习借鉴先进经验，在互学互鉴中碰撞思想、凝聚共识，进一步拓宽工作视野，为扎实做好国企人才工作夯实基础。
安排一次现场教学
组织全体学员赴杭氧集团股份有限公司临安生产基地、杭州国际石墨烯博览馆实地参观考察。学员走进生产一线与科创展馆，近距离观摩高端装备制造、新材料创新成果，学习企业引才育才、科技创新、产业升级实践经验，拓宽发展思路，深化对国企创新发展与人才赋能的认识。
开展一次交流分享
市水务集团、市地铁教育科技公司、市机场高铁公司、市国有资本集团、市商旅集团、杭实资产管理公司等6家单位学员结合各自单位人才工作和本次培训心得体会作交流分享。
杭州地铁教育科技公司作为市国资委党校分校，始终把人才队伍建设作为推动国资国企改革发展的核心抓手，通过分层分类培训、完善人才发展机制等举措，不断夯实国资国企人才工作基础。
(来源：杭州地铁)
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